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　　為深入實施人才強市戰略，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》等有關規定，我市擬引進事業單位相關人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。

　　一、人才引進原則及程序

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;

　　(三)堅持按需設崗、人崗相適的原則;

　　(四)堅持公平公開、競爭擇優的原則。

　　按照發布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下考核(評審)、資格復審及簽約、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。

　　二、人才引進崗位

　　此次提供事業單位人才引進崗位需求13個，共計34人，具體招聘單位及崗位見《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　三、人才引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2026年及以前畢業的碩士研究生及以上學歷學位(含教育部認可的國(境)外碩士研究生及以上學歷學位)的應往屆畢業生。

　　(二)引進人員須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

　　3.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。

　　4.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。

　　5.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　6.年齡要求：具有博士研究生學歷學位或在市外工作且具備正高級專業技術職務任職資格(在市外合規取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡在50周歲及以下(1975年4月30日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位或在市外工作且具備副高級專業技術職務任職資格(在市外合規取得且沒有使用范圍限制)的人才，年齡45周歲及以下(1980年4月30日及以后出生)。

　　7.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的專業要求。在專業要求上，應聘人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位表》上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與《崗位表》專業一致視為專業不符)。崗位專業要求為學科門類的，即該門類所包含的一級學科和二級學科均符合要求;崗位專業要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求;畢業證書上的專業名稱與一級學科名稱相同的均符合要求(如，崗位要求一級學科土木工程，畢業證書上的專業名稱為土木工程，視為符合該崗位專業要求)。

　　特別提示：

　　崗位專業要求為二級學科的，屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，以及教育部相關專業目錄中沒有具體對應的自設學科(專業)和國(境)外留學專業，應聘人員所學專業必修課程須與報考崗位要求專業的主要課程70%以上基本一致可視為符合專業要求，其中，以國內學歷學位報考的應聘人員，須提供所學專業課程成績單(教務處蓋章)及畢業院校設置專業的依據等材料;以國(境)外學歷學位報考的應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”和所學專業課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質的機構翻譯文件)等材料。

　　符合本條款規定的應聘人員，在《2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)中如實填寫是否符合專業比對條件，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業比對條件報考人員承諾書》(附件3)上傳至“貴州省人才博覽會”-“我的簡歷”中的“個人附件”里。資格復審環節由應聘人員本人如實提供比對專業名稱及課程的有效證明材料，引才單位根據應聘人員提供的證明材料邀請3名及以上同行業(領域)副高級以上職稱專家(外單位專家應不少于三分之一)組成評審組結合崗位專業要求開展論證。不如實提供有效證明材料的，責任由應聘人員本人承擔。引才單位將根據專家論證結果進行資格復審，若專家論證結果為達不到本條款要求的，不得進入下一環節。

　　本次引才選定的參考目錄為：《2022年研究生招生學科、專業代碼冊》(附件4)

　　8.符合崗位所需其他條件。

　　(三)以下人員不得報名

　　1.截至2026年4月30日我市在職在編公職人員(含事業單位新聘用仍在試用期或服務期內的人員);定向到具體行業或單位的應屆畢業生;截至2026年4月30日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;截至2026年4月30日服務期未滿的在編的農村訂單定向醫學畢業生。

　　2.凡通過2025年秋季遵義市各類人才引進活動已經簽約的人員(含簽約后違約人員)。

　　3.截至2026年12月31日仍在讀的全日制非2026屆畢業生或軍隊服現役人員。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　5.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的人員。

　　6.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員。

　　7.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的崗位。

　　8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　9.不能按規定提供崗位要求的畢業(學位)證書、其它資格條件資料等原件的人員。

　　10.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的人員。

　　11.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。

　　四、引進程序

　　(一)報名時間及方式

　　1.報名時間。本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間為《公告》發布之日至2026年4月30日17：00時止。

　　2.報名方式。應聘人員需通過“貴州省人才博覽會”網站(網址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件5)。

　　應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試時使用的本人有效居民身份證信息必須一致。報名時，應聘人員須仔細閱讀《公告》和《崗位表》，并在規定的報名時間內將報名資料上傳報名系統，逾期視為放棄。

　　(1)應聘人員應將《報名表》、《符合專業比對條件報考人員承諾書》、本人有效身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、就業推薦表、獲獎證書等以及應聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里。

　　(2)2026年應屆畢業生(不含2年擇業期內的畢業生)未取得畢業證書、學位證書的，需提供高等院校出具的就業推薦表。

　　(3)2026年國(境)外畢業生根據自身情況報考符合條件的崗位，可憑有關證明材料(需注明專業、所學課程等，證明材料需由具有翻譯資質機構翻譯的中文翻譯文件)報名，同時提交《符合專業比對條件報考人員承諾書》，并于資格復審環節提交教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。2026年以前畢業的國(境)外畢業生，報名時須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”以及專業課程成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質的機構翻譯文件)等材料原件。

　　(4)如遵義市外機關事業單位在職人員，須提供所在單位同意報考證明原件。

　　(二)資格初審、筆試和線下考核(評審)

　　1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，嚴格按照本公告要求、崗位信息審查應聘人員條件，并及時回復審查情況。對未通過的，要做好解釋工作。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環節的資格。

　　2.筆試(總分120分)。筆試以綜合測試為主。高層次人才(具有博士研究生學歷學位或市外正高級專業技術職務任職資格的人才)、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下考核(評審)環節;崗位招聘人數與報名人數比例大于1:5的，須組織筆試。筆試成績滿分120分，折算成百分制后按50%計入總成績，筆試成績按“四舍五入法”計算后保留小數點后兩位數(以下成績均按此方法計算)。市直事業單位筆試工作由遵義市人力資源和社會保障局組織實施，縣(市、區)事業單位筆試工作由縣(市、區)組織人社部門組織實施。筆試時間、地點等相關內容由組織實施部門另行通知。      

　　3.線下(考核)評審(總分100分)

　　根據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數與筆試人數1:5的比例確定進入線下(考核)評審人員，筆試成績名次末位并列的同時確定為進入線下(考核)評審人員;報考崗位設置為博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格的、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下(考核)評審環節。線下(考核)評審成績按50%計入總成績。市直事業單位由遵義市人力資源和社會保障局具體組織實施,縣(市、區)事業單位由縣(市、區)組織人社部門具體組織實施。線下(考核)評審時間、地點等相關事宜另行通知。

　　線下(考核)評審重點圍繞意識形態、政治素質、專業能力素養等開展。根據崗位專業需求，可以采取面試評審、專業測試(操作)、授課試講等方式進行。應聘人員線下(考核)評審成績須達到70分及以上，方能進入下一環節。

　　(三)總成績和名次

　　1.通過筆試、線下(考核)評審的崗位。筆試、線下(考核)評審結束后，按相應比例計算考試總成績。其中筆試成績(折算成百分制后)占考試總成績的50%、線下(考核)評審成績占考試總成績的50%，即總成績=筆試成績÷1.2×50%+線下(考核)評審成績×50%。

　　2.直接進入線下(考核)評審的崗位。報考崗位設置為博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格的崗位、崗位引才人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)直接進入線下(考核)評審的崗位，以線下(考核)評審成績為總成績。

　　折算成百分制的筆試成績、線下(考核)評審成績和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　根據應聘人員總成績從高到低進行排名，如同一崗位應聘人員總成績相同的，筆試成績(折算成百分制前)高的應聘人員名次排前，筆試成績仍相同的，則重新組織線下(考核)評審，以新線下(考核)評審成績高者名次排前。根據崗位引才人數，按總成績從高到低排名等額確定進入下一環節的人選。

　　(四)簽約及公示

　　線下(考核)評審完成后，根據崗位引才人數，按總成績從高到低排名等額確定擬簽約人員。簽約前，各引才單位根據引才條件及崗位要求，對應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格等進行資格審核，資格審核合格后方能簽約。如簽約人員屬于專業對比的，引才單位需組織專家進行認定，專家組認定不符合崗位條件的，取消進入下一環節資格。未參加資格審核或審核不合格的不予簽約。對資格審查不合格的，應向應聘人員說明理由。

　　1.資格審查時需提交以下資料，包括但不限于：

　　(1)提供《報名表》打印件1份。

　　(2)個人簡歷、自薦信、就業推薦表原件各1份。

　　(3)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復印件1份。

　　(4)畢業證書、學位證書原件復印件1份。

　　未取得學歷學位證書的2026年應屆畢業生(不含2年擇業期內的畢業生)暫不提供碩士研究生畢業證書、學位證書復印件，在辦理聘用審批手續時，必須按要求提供相應的畢業證書、學位證書原件及復印件1份。

　　國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份。

　　(5)《符合專業比對條件應聘人員承諾書》原件1份。

　　(6)如遵義市外機關事業單位在職人員，須提供所在單位同意報考證明原件。

　　特別提示：應聘人員對提供的所有材料的真實性負責。對信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負，所提供材料貫穿所有引才環節，任何環節發現應應聘人員有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引才崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環節的資格。

　　2.在資格復審環節，資格審核不合格或者擬簽約人員放棄簽約的崗位，可在同一崗位內依次遞補，遞補不超過兩輪，但已公示簽約名單后放棄簽約的崗位不予遞補，應聘人員簽訂《自愿放棄簽約承諾書》(附件6)。

　　3.簽約人員公示。市直引才單位完成資格復審后，將擬簽約人員材料報主管部門匯總審定后，報遵義市人力資源和社會保障局公示;縣(市、區)引才單位由縣(市、區)組織人社部門審核并在有關網站公示。

　　(五)簽訂協議

　　擬簽約人員公示結束后，由引才單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業協議。各單位及時將《第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表》(附件7)一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案，作為辦理聘用的依據，未備案的不予以辦理聘用。

　　(六)體檢

　　體檢對象為已簽訂就業協議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫院進行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關媒體發布及其他方式另行通知。體檢費用由簽約人員自理。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人力資源社會保障部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》等有關規定執行，行業有規定的還須符合行業有關規定。若出臺體檢新規定,遵照新規定執行。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范(試行)》等有關規定執行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責實施。考察內容主要包括應聘人員意識形態、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截止2026年12月31日未能提交報考崗位所需學歷學位、相應資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格。

　　(八)擬聘用人員公示及聘用

　　經考察合格的人員，經用人單位(部門)黨委研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單在同級人力資源和社會保障局官網及用人單位(部門)官網公示5個工作日。公示無異議的，按規定辦理聘用手續。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走。

　　五、紀律要求及其他事項

　　(一)紀律要求

　　1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會監督。引才單位要在主管部門的監督指導下，認真履行好引才主體責任，科學制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節點推進工作，確保引才質量和效果。

　　2.引才單位要認真落實國家、省和市事業單位公開招聘及人才引進相關政策規定，扎實有序做好引才各環節工作，堅決杜絕“因人設崗”“蘿卜招聘”等違紀違規行為，確保事業單位引才工作的科學化、規范化和實效性。嚴格執行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規者，一經查實，嚴肅處理。

　　3.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應聘人員電話要保持暢通，以便聯系。在引才單位發出各項事宜通知時限內，不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。

　　4.各引才單位在發布引才方案時，不得公布考核領導小組人員及考核(評審)專家相關信息。

　　(二)其他事項

　　1.崗位信息咨詢：0851-28662655(市人力資源社會保障局事管科)。

　　2.線上報名系統咨詢：0851-28662718(市人力資源社會保障局人才科)。

　　3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。

　　六、本《公告》及其他未盡事宜，由各引才單位和相關縣(市、區)人力資源社會保障局商遵義市人力資源和社會保障局解釋。

　　                 

　　附件：

　　附件1.2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2.2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進報名表.doc（點擊下載）

　　附件3：符合專業比對條件報考人員承諾書.doc（點擊下載）

　　附件4.5.zip（點擊下載）

　　附件6：自愿放棄簽約的承諾.doc（點擊下載）

　　附件7.第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表.xlsx（點擊下載）

　　 

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　2026年4月13日

　　(信息來源：https://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202604/t20260413_89993725.html)

　　2026年第十四屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進公告（34人，報名截至4月30日）

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